Training


„Unsere erfahrenen Führungskräfte haben schon zahlreiche Führungstrainings belegt. Wir sehen weiterhin Entwicklungsbedarf, suchen jedoch nach etwas Besonderem, etwas, das sie wirklich herausfordert, einen starken Praxisbezug hat und ihre Probleme löst."
  • Situation:
  • Eine internationale Beratung wollte ihre Führungskräfte in punkto Führungskompetenz weiter entwickeln. Die Zielgruppe hatte jedoch schon zahlreiche Führungstrainings in der Vergangenheit belegt – mit befriedigendem Erfolg. Das Unternehmen sah in einem weiteren klassischen Führungstraining einfach keine Lösung mehr.
  • Leistung:
  • Konzeption und Durchführung eines 2,5-tägigen Coa-Trainings, das methodisch, Coaching und Training verknüpft. Beim Coa-Training wird an realen Führungsfällen der Teilnehmer in Form eines kollegialen Team-Coachings und an „Durchbruchszielen“ der Teilnehmer gearbeitet. Jeder erhält Lösungen für seine Führungsherausforderung, die er nach der Maßnahme direkt umsetzen kann. Das Besondere ist die intensive Arbeit jedes Teilnehmers an seiner Persönlichkeit.
  • Ergebnis:
  • Die Effektivität des Führungsverhaltens ist gesteigert.
  • Die Eigenmotivation ist erhöht.
  • Die Identifikation der Teilnehmer mit ihrer Führungsrolle ist gestiegen.